三天试岗期无工资合法吗？

三天试岗期无工资是不合法的。

从法律概念来讲，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也享有取得劳动报酬的权利。试岗期其实是用人单位在正式录用前，对劳动者工作能力和适应性进行考察的一个阶段。虽然它相对正式录用来说没那么正式，但只要劳动者在这个期间付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位不能以试岗期等理由随意克扣或者不支付劳动者的工资。如果用人单位在三天试岗期后不支付工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。若逾期仍不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

总之，劳动者的合法权益是受到法律保护的，用人单位不能以不合理的规定来侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。