三天试岗期无工资合法吗?
我去一家公司面试,他们说有三天试岗期,而且这三天没有工资。我不太明白这种做法合不合理,毕竟我这三天也是付出劳动的呀。想知道从法律角度看,这种三天试岗期不给工资的情况到底合不合法呢?
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三天试岗期无工资是不合法的。 从法律概念来讲,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,同时也享有取得劳动报酬的权利。试岗期其实是用人单位在正式录用前,对劳动者工作能力和适应性进行考察的一个阶段。虽然它相对正式录用来说没那么正式,但只要劳动者在这个期间付出了劳动,就应当获得相应的报酬。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,用人单位不能以试岗期等理由随意克扣或者不支付劳动者的工资。如果用人单位在三天试岗期后不支付工资,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。若逾期仍不支付,劳动者还可以请求加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 总之,劳动者的合法权益是受到法律保护的,用人单位不能以不合理的规定来侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。

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