试岗期没有工资是不是违法的？

试岗期没有工资是违法的。

首先，从法律概念来讲，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试岗期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里说的是试用期，但试岗期本质上也是用人单位对劳动者是否符合录用条件的一个考察阶段，与试用期有类似性质，用人单位也应当按照规定支付工资。

再者，如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如先尝试与用人单位友好协商，要求其支付应得的工资；若协商不成，可以向属地的劳动监督管理部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正；还可以提起劳动仲裁申诉，通过法律程序来维护自己的合法权益。

最后，即使劳动者在试岗期限内提出辞职，用人单位也须依据实际工作天数来计算并发放相应工资。