劳动仲裁中截图可以当作证据吗？

在劳动仲裁中，截图是可以作为证据使用的，但需要满足一定的条件。

首先，我们来了解一下证据的概念。证据是指能够证明案件事实的各种材料。在劳动仲裁里，证据的作用就是帮助仲裁机构查明事实真相，从而做出公正的裁决。而截图属于电子数据的一种，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据，并且明确了证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》也对电子数据的审查判断做出了详细规定。

对于截图作为证据，要使其具有证明力，需要满足以下几个方面的要求。一是截图要具有真实性，也就是截图必须是真实存在的，不能是伪造或者篡改的。可以通过提供原始载体（如手机、电脑等）来证明截图的真实性，仲裁机构可能会要求出示原始设备进行核对。二是截图要与劳动争议案件具有关联性，即截图的内容能够直接或者间接地证明与劳动纠纷相关的事实，比如劳动关系的存在、工作内容、工资待遇等。三是截图要具有合法性，获取截图的方式必须合法，不能通过非法手段获取。

不过，仅仅有截图作为证据可能还不够充分。因为截图容易被修改和伪造，所以仲裁机构在审查时会比较谨慎。如果可能的话，最好能够提供其他证据与截图相互印证，形成完整的证据链条，这样才能更有力地支持自己的主张。例如，如果截图是聊天记录，可以结合相关的工作邮件、考勤记录等其他证据，来增强证据的证明力。总之，截图在劳动仲裁中可以作为证据，但要保证其真实性、关联性和合法性，并且尽量与其他证据配合使用。