劳动仲裁可以用照片作为证明吗

在劳动仲裁中，照片是可以作为证明使用的。简单来说，证据就是能够帮助仲裁机构查明事实真相，来判断谁对谁错的东西。照片如果能和案件事实相关联，对认定事实有帮助，就有作为证据的资格。

根据《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等 ，并且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。照片属于视听资料或电子数据范畴，只要真实、合法且与案件待证事实有关联，就可以当作证据。

不过要注意，照片作为证据使用时，要保持原始状态，不能有任何人为的修改。如果照片被改动过，就很难保证它的真实性，仲裁机构可能就不会认可它作为证据了。另外，通常仅仅依靠照片可能无法全面证明相关事实，所以最好同时收集其他类型的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来进行综合证明。这样能增强证据的说服力，更好地维护自己的权益。

相关概念：

视听资料：是指利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据。

电子数据：是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。