question-icon 劳动仲裁中可以用照片作为证明吗

我和公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。我手里有一些当时工作场景、加班情况等相关的照片,但是不太清楚这些照片能不能在劳动仲裁的时候当作证明来用。想了解一下在劳动仲裁里照片到底能不能作为证明呢?
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在劳动仲裁中,照片是可以作为证明的 。简单来说,证据就是能够帮助查明案件真实情况的各种材料。照片如果能和案件事实相关联,对证明争议事实有帮助,就有成为证据的可能。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录 。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。照片属于视听资料或者电子数据范畴,只要符合法律规定,就能当作证据。 不过,要让照片能在劳动仲裁中有效发挥证明作用,需要满足一定条件。首先,照片要保持原始状态,不能进行任何人为的修改,一旦改动,其真实性存疑,就很难被认可为有效证据了。其次,为了保证证据的公正性和规范性,可以将照片输出并保存到U盘等外部存储设备中,也可以由当事人直接向受案机关提交手机,让受案机关来导出手机照片。 另外,通常仅靠照片可能无法全面证明相关事实,还需要结合其他类型的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,进行综合判断。因为劳动仲裁的裁决需要多方面证据相互印证,形成完整的证据链,这样才能更准确地认定事实。例如在证明加班事实时,除了加班时拍摄的照片,最好还能提供加班申请单、考勤记录等其他证据。 相关概念: 视听资料:指以声音、图像等形式存储和再现案件事实的资料,像录像、录音等,照片如果是以这种直观记录案件相关场景等的形式,就属于视听资料。 电子数据:是以数字化形式存储、处理、传输的数据,手机里的照片从存储形式角度也属于电子数据。

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