劳动仲裁中可以用照片作为证明吗

在劳动仲裁中，照片是可以作为证明的 。简单来说，证据就是能够帮助查明案件真实情况的各种材料。照片如果能和案件事实相关联，对证明争议事实有帮助，就有成为证据的可能。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录 。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。照片属于视听资料或者电子数据范畴，只要符合法律规定，就能当作证据。

不过，要让照片能在劳动仲裁中有效发挥证明作用，需要满足一定条件。首先，照片要保持原始状态，不能进行任何人为的修改，一旦改动，其真实性存疑，就很难被认可为有效证据了。其次，为了保证证据的公正性和规范性，可以将照片输出并保存到U盘等外部存储设备中，也可以由当事人直接向受案机关提交手机，让受案机关来导出手机照片。

另外，通常仅靠照片可能无法全面证明相关事实，还需要结合其他类型的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，进行综合判断。因为劳动仲裁的裁决需要多方面证据相互印证，形成完整的证据链，这样才能更准确地认定事实。例如在证明加班事实时，除了加班时拍摄的照片，最好还能提供加班申请单、考勤记录等其他证据。

相关概念：

视听资料：指以声音、图像等形式存储和再现案件事实的资料，像录像、录音等，照片如果是以这种直观记录案件相关场景等的形式，就属于视听资料。

电子数据：是以数字化形式存储、处理、传输的数据，手机里的照片从存储形式角度也属于电子数据。