劳动仲裁中视频材料该如何提供？
在劳动仲裁中提供视频材料，有一系列要点需要注意。
首先是视频材料的准备方面。要确保视频的真实性，也就是没有被篡改、剪辑或伪造，可通过保留原始视频文件、来源信息以及相关拍摄设备信息等来证明。同时，视频内容必须与仲裁案件具有关联性，得直接涉及到争议的关键问题，像能证明劳动纠纷中的某个具体事实或行为。并且视频的获取方式要合法，不能通过偷拍、窃听等非法手段获得。
其次是提交形式。通常建议将录像资料刻录成光盘，并制作两份备份。要是您拥有大量素材，可以咨询仲裁庭能否使用USB设备代替光盘提交，但同样需要复制两份，而且提交后不再回收，相关费用由您自行承担。
然后是文字说明问题。视频材料本身一般无需文字注释，但如果视频涉及录音，则应当附有相应文字注解，仅对核心部分进行详述即可。
最后是公证与鉴定问题。一般情况下，视频和录音证据无需公证；但如果对方对此提出异议，可提交鉴定申请。通常由提出者先行支付鉴定费用，最终由鉴定结果不利方承担此项费用。
相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。
总之，提供劳动仲裁视频材料要综合多方面因素，确保符合要求，以充分发挥其证明作用。
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