劳动仲裁时视频证据具体应该怎么提供呢？

在劳动仲裁中提供视频证据，需要注意以下几个方面：

首先，要确保视频的真实性、关联性与合法性。真实性即视频未被篡改、剪辑或伪造，可通过保留原始视频文件、来源信息以及拍摄设备信息等来证明；关联性要求视频内容直接涉及争议的关键问题，能证明劳动纠纷中的具体事实或行为；合法性则规定视频的获取方式必须合法，不能通过偷拍、窃听等非法手段获取。

其次，在提交形式上，建议将视频证据刻录于光碟中，并准备副本两份。若证据数量较多，可询问仲裁庭能否采用USB闪存进行提交，同样需提供一式两份，且不退还，费用自理。

再者，视频证据通常无需文字说明，但如涉及录音则需附带文字说明，仅需对关键部分进行标注即可。一般情况下，视频和录音证据无需公证。若对方对此有异议，可提出鉴定申请，由提出者先行支付鉴定费用，最终由鉴定结果不利方承担。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。