劳动仲裁中如何认定录音证据呢？

在劳动仲裁中，对于录音证据的认定有以下几个关键方面：

首先，合法性是重要前提。录音的取得必须合法，不能通过侵犯他人合法权益（如侵犯隐私权、在他人私密场所秘密录制等）或者违反法律禁止性规定（如违反治安管理处罚法等相关法律）的方式获取。例如，在双方正常沟通交流的公开场合进行录音，一般是合法的；但如果在他人办公室安装窃听器获取录音，则是不合法的。

其次，真实性也至关重要。录音内容必须是真实的，没有经过剪辑、篡改等伪造行为。仲裁庭会审查录音的原始性、完整性等，以确定其真实性。比如，提供的录音应当是原始的录音文件，不能是经过后期加工处理的。

再者，关联性也是认定的关键。录音内容要与劳动仲裁案件相关，能够证明案件中的某个事实或者争议点。例如，在涉及工资拖欠的劳动仲裁案件中，录音内容如果是关于双方讨论工资支付问题的对话，就具有关联性；如果录音内容与工资拖欠无关，比如是关于日常工作安排的对话，就可能不被认定为有效证据。

法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括视听资料，录音作为视听资料的一种，只要满足合法性、真实性、关联性的要求，就可以作为劳动仲裁的有效证据。