question-icon 劳动仲裁中如何认定录音证据呢?

我在劳动仲裁过程中,想把之前和公司相关人员的谈话录音作为证据提交,但是不太清楚什么样的录音才能被认可。比如录音的取得方式有没有要求,录音内容要达到什么标准等。希望能了解具体的认定规则。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,对于录音证据的认定有以下几个关键方面: 首先,合法性是重要前提。录音的取得必须合法,不能通过侵犯他人合法权益(如侵犯隐私权、在他人私密场所秘密录制等)或者违反法律禁止性规定(如违反治安管理处罚法等相关法律)的方式获取。例如,在双方正常沟通交流的公开场合进行录音,一般是合法的;但如果在他人办公室安装窃听器获取录音,则是不合法的。 其次,真实性也至关重要。录音内容必须是真实的,没有经过剪辑、篡改等伪造行为。仲裁庭会审查录音的原始性、完整性等,以确定其真实性。比如,提供的录音应当是原始的录音文件,不能是经过后期加工处理的。 再者,关联性也是认定的关键。录音内容要与劳动仲裁案件相关,能够证明案件中的某个事实或者争议点。例如,在涉及工资拖欠的劳动仲裁案件中,录音内容如果是关于双方讨论工资支付问题的对话,就具有关联性;如果录音内容与工资拖欠无关,比如是关于日常工作安排的对话,就可能不被认定为有效证据。 法律依据方面,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括视听资料,录音作为视听资料的一种,只要满足合法性、真实性、关联性的要求,就可以作为劳动仲裁的有效证据。

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