录音可以作为劳动仲裁证据吗？

录音是可以作为劳动仲裁证据的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录。录音属于视听资料的范畴，所以从证据类型上来说，它是可以作为劳动仲裁证据提交的。

然而，要使录音证据被仲裁庭采纳并具有法律效力，需要满足一定条件：

一是合法性。取得录音的方式必须合法。如果是在私密场所，比如在他人办公室、家里等未经对方同意偷偷放置录音设备进行录制，涉及他人隐私、商业秘密的，这样的录音是不合法的证据材料，不但不能作为证据使用，还有可能构成犯罪。合法的方式例如在正常的电话沟通或者面谈过程中，在不违反法律和道德规范的前提下进行录音。

二是真实性。录音中对方的言论必须是其真实意思表达，不存在被胁迫、威胁等情况。比如通过限制人身自由、绑架、恐吓等手段获得的录音证据是无效的。

三是完整性。录音证据应当前后紧密连贯，未被剪接或伪造，这样才能保证其客观真实性和连贯性。

总之，在劳动仲裁中，录音可以作为证据，但要注意以合法方式取得，并确保其真实、完整，这样才能在仲裁过程中发挥有效的证明作用。