录音可以当做劳动仲裁的证据吗？
录音是可以作为劳动仲裁的证据的，但要满足一定条件才能被认可。
首先，从证据的合法性角度来看，录音的取得方式必须合法。根据相关法律规定及司法实践，在未经对方同意的情况下，在私密空间等涉及他人隐私、商业机密的场所进行录音是不合法的，这种录音不能作为有效证据，甚至可能因窃听隐私而触犯刑法。例如，在公司领导的私人办公室，未经允许安装录音设备获取的录音就可能存在问题。
其次，录音内容要与劳动仲裁案件具有关联性。也就是说，录音所反映的内容必须与双方争议的劳动纠纷相关，比如涉及工资支付、加班时长、工作安排等与劳动权益相关的事项。如果录音内容与案件毫无关联，那么即使取得方式合法，也不能作为本案的证据使用。
最后，录音的真实性也至关重要。录音不能经过剪辑、篡改等加工处理，要能够真实、完整地反映当时的对话或事件情况。仲裁庭或法院在审理时会对录音的真实性进行审查，若发现录音存在虚假或被修改的情况，该录音将不被采信。
相关法律依据方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录。录音作为视听资料的一种，属于法定证据类型之一，只要符合上述合法性、关联性和真实性的要求，就可以在劳动仲裁中作为有效证据使用。
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