离职面谈录音可以作为证据吗？

离职面谈录音可以作为证据，但需要满足一定条件。

首先，从证据类别来看，录音属于视听资料。根据《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，录音作为视听资料是法定的证据形式之一。

其次，证据应当具备真实性、合法性和关联性。真实性要求录音内容真实，未经过篡改或伪造；合法性要求取得录音的途径合法，不能侵害他人合法权益，比如不能在未经对方同意的情况下，在禁止录音的场所进行偷录等；关联性则要求录音内容与待证事实相关，比如录音内容能够反映离职相关的问题，如离职原因、经济补偿协商等。

最后，该录音还需要经过查证属实。法院会对录音的来源、录制过程、内容等进行审查，只有在确认其符合上述要求后，才会将其作为认定事实的根据。