劳动仲裁录音可以算证据吗？

劳动仲裁录音可以算证据。随着科技发展，电子视听方式出现的证据大量涌现，录音作为视听资料，是我国《民事诉讼法》规定的八种证据形式之一，可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。

不过，要想录音证据被采纳，需要满足证据的真实性、合法性和关联性。具体来说，一般要满足以下两点要求：

1. 取得方式合法：不是在侵犯他人合法权益（如隐私权等）和违反法律强制性规定的情况下取得的录音。例如，不能偷偷在他人私人领域（如老板办公室、家里、车里等）放置录像录音设备进行窃听，这种行为不但不能作为证据使用，还有可能构成犯罪。而在正常的电话沟通或者面谈过程中，在不被对方察觉的情况下录音，通常是可以的。

2. 内容清晰明确且具有关联性：录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。即录音内容要具备完整连续性，未经篡改与捏造，能确保其客观精确性及连贯性，且与劳动仲裁案件所涉及的争议焦点相关。

在劳动仲裁中，对于录音证据应该通过以下方式进行举证：

1. 在申请劳动仲裁时或在举证期限时，向劳动争议仲裁委员会提交刻录该录音的光盘，并提供根据录音内容所整理的书面文字资料。

2. 在仲裁庭审时，应该提供该录音的原始录音（例如：如果是通过手机录音的，则应根据庭审要求，当庭通过进行录音的手机播放该录音）的方式来接受质证。