在劳动仲裁中，应该如何举报录音录像？

在劳动仲裁中，关于举报录音录像，需要分情况来看：

如果是作为证据提交录音录像：

- 提交方式：可以通过移动电话或U盘等介质进行提交。若采用手机方式提交录音证据，首先要将手机中的原始音频文件完整地导入至一个单独的存储设备之中；接着将存储了手机录音的这个存储设备直接递交给相关的受案机构，由受案机构负责从该设备上导出所需的录音信息；最后将整理好的手机录音数据导入至另一个单独的存储设备当中备用。

- 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括视听资料、电子数据等，录音录像属于视听资料范畴，只要来源和形式合法，就可以作为证据提交。

如果是对劳动仲裁过程中录音录像的行为（比如认为存在违规录制等情况）进行举报：

- 举报途径：可以向上级劳动监察部门反映；向所在地方纪检监察部门申诉；借助信访渠道投诉；向劳动局上级单位复议申请；将劳动局告上法庭等。

- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的解决途径，当事人对仲裁裁决不服等情况可以通过多种合法途径来处理，其中就包括对仲裁过程中存在问题的申诉等。第八条规定县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题，所以可以向相关劳动行政部门反映问题。

另外需要注意的是，录音作为证据被采信需满足一定条件，比如录音途径须合法，不可侵犯他人隐私和商业机密；对方言论需属自愿真实表述，不受羁押威胁等束缚；录音整体需保持完整连贯，无剪辑拼凑痕迹。