劳动仲裁开庭能不能录音？

劳动仲裁开庭时，未经准许一般是不能录音的。

从保障庭审秩序角度来说，劳动仲裁庭审需要在一个严肃、有序的环境中进行，以确保双方当事人能够充分陈述自己的观点，仲裁员能够公正地审理案件。如果允许随意录音，可能会出现干扰庭审秩序的情况，比如录音设备发出的声音影响其他人发言、录音者频繁操作设备分散他人注意力等。同时，也可能存在录音内容被不当传播，对当事人的隐私和案件的公正审理造成不良影响。

从相关法律规定来看，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条，仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有未经准许进行录音、录像、摄影等行为。若仲裁参与人或者其他人违反规定，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

如果确实有录音的需求，正确的做法是提前向仲裁庭提出申请，在获得仲裁庭的准许后，再进行录音操作。并且在录音过程中，要注意不能影响庭审的正常进行，遵守相关法律规定，尊重他人隐私。