微信聊天语音记录申请劳动仲裁时，手机通话录音能否作为证据？

微信聊天语音记录和手机通话录音在申请劳动仲裁时是可以作为证据的，但需要满足一定条件。

首先，要确保证据的真实性。对于微信聊天语音记录，必须明确微信的使用者确实为当事双方。也就是说，要能够证明使用微信进行聊天的人就是案件所涉及的相关人员。例如，可以通过微信实名认证信息、聊天内容中体现的身份特征等方式来证明。如果无法证明使用微信的人正是案件的相关方，那么该证据在原则上就不满足基本要求。

其次，获取证据的手段和方法要具有合法性。任何通过非法途径获取的证据都将无法得到认可。例如，不能通过非法搜查、非法扣押他人手机等方式来获取聊天记录或通话录音。

相关法律依据方面，根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，证据必须具备真实性、关联性和合法性。在劳动仲裁中，同样适用这些关于证据的基本要求。微信聊天语音记录和手机通话录音只要符合这些要求，就能够作为有效的证据来支持自己的主张。例如，在一些劳动纠纷案件中，劳动者通过合法方式获取的与用人单位负责人关于工资待遇、工作安排等方面的微信聊天记录和通话录音，都被仲裁机构或法院作为认定案件事实的重要依据。

最后，还需要注意证据的关联性。即这些聊天记录和通话录音的内容要与劳动仲裁所涉及的争议事项有直接关联，能够证明相关事实。比如在加班工资争议案件中，聊天记录或通话录音要能体现出加班的事实、加班时间、加班费用的约定等内容。