电子数据是否可以作为劳动仲裁的依据？

电子数据是可以作为劳动仲裁的依据的。

首先，要理解什么是电子数据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。在劳动争议场景中，常见的电子数据如电子打卡记录、工作沟通的聊天记录、电子邮件等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。” 这表明电子数据在法律上是被认可的证据形式之一。

不过，要使电子数据在劳动仲裁中成为有效的依据，还需要满足一定条件。例如，电子数据需要具有真实性，即未经篡改、剪辑。比如录音、录像、电子邮件、聊天记录等都要保持原始状态。同时，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，通常都要求当事人提交证据的原本以供质证。

总之，电子数据在符合相关条件的情况下，能够作为劳动仲裁的有效依据，维护当事人的合法权益。