劳动仲裁时单位提供打卡记录是否合法？
在劳动仲裁中，单位提供打卡记录是合法的，原因及相关依据如下：
首先，从证据归属角度看，考勤记录通常属于用人单位掌握管理的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。打卡记录作为与劳动争议相关且由单位掌握管理的证据，单位有提供的义务。
其次，若在仲裁程序中，劳动者有证据表明单位持有对其有利的相关证据（如打卡记录），且仲裁委员会认为该证据对案件裁决有重要影响，会依法要求单位提供。若单位拒不提供，需承担举证不能的不利法律后果。
不过，需要注意的是，用人单位可能会出于某些原因对考勤记录进行不当处理或者伪造。所以劳动者在面对单位提供的打卡记录时，要仔细核实其真实性。如果劳动者有其他证据能证明打卡记录存在问题，可向仲裁委员会提出异议，仲裁委员会会综合各种证据进行判断。
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