没有上班打卡记录,劳动仲裁成功的几率大吗?
我在公司上班,但公司考勤管理比较混乱,我没有打卡记录。现在和公司在工资、加班等方面产生了纠纷,想申请劳动仲裁,又担心没有打卡记录会影响仲裁结果,所以想知道这种情况下仲裁成功的几率大不大,还需要准备哪些方面的证据。
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没有上班打卡记录,劳动仲裁成功的几率大小需要根据具体情况来判断,不能一概而论。 从证据角度来看,虽然打卡记录是证明出勤情况的常见证据之一,但并非唯一证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经核实属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。如果劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供,用人单位在规定期限内不提供的,应当承担不利后果。 在实际情况中,即使没有打卡记录,劳动者也可以通过多种其他证据来证明自己的出勤情况和工作事实。例如: - **书面证据**:厂牌、工作证、入职表等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料;工资流水明细,体现了工资发放情况,从侧面反映工作的事实;还有公司发放的通知、文件等,上面若有劳动者的名字、工作任务安排等内容,也可以作为证据。 - **电子证据**:与工作相关的聊天记录,如和同事、领导在工作群里关于工作任务的沟通交流;电子邮件,涉及工作内容的往来邮件等。 - **证人证言**:同事的证人证言,证明一起工作的事实。 同时,根据《工资支付暂行条例》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,除非存在法定的代扣情形,如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。如果用人单位仅仅因为没有打卡记录就克扣工资,这种做法是不合理的。 综上所述,虽然没有打卡记录可能会给劳动仲裁带来一定困难,但只要劳动者能够提供其他充分有效的证据来支持自己的仲裁请求,仍然有较大可能在劳动仲裁中获得成功。

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