没有上班打卡记录，劳动仲裁成功的几率大吗？

没有上班打卡记录，劳动仲裁成功的几率大小需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

从证据角度来看，虽然打卡记录是证明出勤情况的常见证据之一，但并非唯一证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。如果劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供，用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。

在实际情况中，即使没有打卡记录，劳动者也可以通过多种其他证据来证明自己的出勤情况和工作事实。例如：

- **书面证据**：厂牌、工作证、入职表等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料；工资流水明细，体现了工资发放情况，从侧面反映工作的事实；还有公司发放的通知、文件等，上面若有劳动者的名字、工作任务安排等内容，也可以作为证据。

- **电子证据**：与工作相关的聊天记录，如和同事、领导在工作群里关于工作任务的沟通交流；电子邮件，涉及工作内容的往来邮件等。

- **证人证言**：同事的证人证言，证明一起工作的事实。

同时，根据《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定的代扣情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。如果用人单位仅仅因为没有打卡记录就克扣工资，这种做法是不合理的。

综上所述，虽然没有打卡记录可能会给劳动仲裁带来一定困难，但只要劳动者能够提供其他充分有效的证据来支持自己的仲裁请求，仍然有较大可能在劳动仲裁中获得成功。