question-icon 劳动仲裁时遇到公司考勤作假该怎么办?

我现在正面临劳动仲裁,发现公司提供的考勤记录是假的。我担心这会影响仲裁结果,对我很不利。我想知道具体该采取哪些措施来应对这种情况,怎样才能维护自己的合法权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁时遇到公司考勤作假的情况,可以通过以下方式来维护自己的权益: 首先,尝试与公司协商解决。这是较为温和的方式,通过沟通,看是否能促使公司纠正错误,达成一个双方都能接受的解决方案。 若协商无果,可以向相关管理部门申诉或直接提交至劳动仲裁委员会。当用人单位擅自篡改考勤记录等重要文件时,很有可能面临败诉并被裁定赔偿或补偿劳动者相应损失的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 在仲裁过程中,要对公司提供的虚假考勤记录提出质证意见。可以从证据的真实性、合法性、关联性三个方面进行质证,明确表示不认同该考勤记录。例如,指出考勤记录没有本人签字确认,存在明显瑕疵。如果自己能提供相关证据与证人,来证明单位提供伪证则更好,比如工资单,如果考勤记录显示出勤很少,但工资单上的工资数额与正常出勤相符,这就可以作为反驳的证据。 另外,若对仲裁委员会的判决不满意,可以在拿到判决书之后的6个月之内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该判决。 总之,面对公司考勤作假的情况,劳动者要积极收集证据,通过合法途径维护自己的权益。

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