劳动仲裁时遇到公司考勤作假该怎么办？

在劳动仲裁时遇到公司考勤作假的情况，可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，尝试与公司协商解决。这是较为温和的方式，通过沟通，看是否能促使公司纠正错误，达成一个双方都能接受的解决方案。

若协商无果，可以向相关管理部门申诉或直接提交至劳动仲裁委员会。当用人单位擅自篡改考勤记录等重要文件时，很有可能面临败诉并被裁定赔偿或补偿劳动者相应损失的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

在仲裁过程中，要对公司提供的虚假考勤记录提出质证意见。可以从证据的真实性、合法性、关联性三个方面进行质证，明确表示不认同该考勤记录。例如，指出考勤记录没有本人签字确认，存在明显瑕疵。如果自己能提供相关证据与证人，来证明单位提供伪证则更好，比如工资单，如果考勤记录显示出勤很少，但工资单上的工资数额与正常出勤相符，这就可以作为反驳的证据。

另外，若对仲裁委员会的判决不满意，可以在拿到判决书之后的6个月之内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该判决。

总之，面对公司考勤作假的情况，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。