劳动仲裁中用人单位提供虚假的上班记录该怎么办？

在劳动仲裁中，如果遇到用人单位提供虚假的上班记录，可以考虑以下几种应对方法：

首先，申请鉴定。若对证据真实性存疑，可向仲裁庭提出鉴定申请。不过要注意，鉴定本身存在一定风险，比如需要承担鉴定费用，而且鉴定结果也具有不确定性。

其次，提供反证。可以积极收集并提供相关证据以证明该上班记录系伪造。例如，提供真实的考勤打卡记录（如自己留存的打卡照片、视频等）、同事的证人证言（证明真实的上班情况）、与工作相关的沟通记录（如工作群消息、邮件等能体现实际工作时间的内容）等。

再者，庭审质证。对于明显伪造的证据，要在庭审中明确指明其错误与缺陷，详细阐述不合理之处，进而对仲裁庭的裁决产生影响。比如，虚假的上班记录中存在日期与实际工作日不符、签名造假等明显问题，要清晰地向仲裁庭指出。

从法律依据来看，《民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然劳动仲裁不完全等同于民事诉讼，但该条款体现了对于伪造证据行为的严肃处理态度。在劳动仲裁中，仲裁庭也会对这种伪造证据的行为持否定态度，如果仲裁庭关注到劳动者的辩护及质证观点，是有采纳的可能性的。