劳动仲裁被告出示假证据是否犯法？

在劳动仲裁中，被告出示假证据是一种违法且违背诚信原则的行为，会产生多方面的后果，具体如下：

从仲裁结果层面看，伪造的证据不会被仲裁委员会认定和采纳。仲裁委员会在审理案件时，会对证据的真实性、关联性和合法性进行审查。一旦发现证据是伪造的，该证据将被排除在外，提供假证据一方可能因此面临败诉的风险。例如，在涉及工资支付纠纷的仲裁中，如果被告伪造工资支付记录来证明已足额支付工资，经查明是假证据后，仲裁委员会不会采信该证据，被告可能因无法提供真实有效的证据而败诉。

从法律责任层面看，可能会引发赔偿责任。如果因为对方出示假证据的行为给另一方造成了经济损失或其他损害，受害方有权要求赔偿。例如，因假证据导致另一方为应对仲裁花费了不必要的时间和费用，或者因错误的仲裁结果遭受了经济损失等。

从行政处罚层面看，这种行为可能会受到行政处罚。根据相关法律规定，对于伪造证据等妨碍司法秩序的行为，可能会被处以罚款、拘留等处罚措施。例如，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然这是民事诉讼法的规定，但劳动仲裁在一定程度上与民事诉讼程序类似，对于伪造证据的行为也会有相应的惩处措施。

从刑事处罚层面看，若伪造证据情节严重，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。比如，伪造证据对司法秩序造成严重破坏，或者导致他人遭受重大损失等情况，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。