劳动仲裁开庭是否可以提交证据？

劳动仲裁开庭时是可以提交证据的，但需要遵循一定的规则和条件。

首先，从一般规定来看，证据应当在法定的举证期限内提交。这是为了保证仲裁程序的有序进行，让双方都能有充分的时间准备和应对。如果逾期未能提交，仲裁委员会有权对此不予组织质证。例如，如果仲裁委员会规定的举证期限是在开庭前10天，而当事人在第12天才提交证据，正常情况下，仲裁委员会可能就不会对这份逾期证据组织质证。

然而，存在特殊情况。若逾期提交的证据对案件的关键性证据产生了实质性的影响，那么仲裁委员会仍需对其进行质证。比如，在劳动报酬争议案件中，一份能证明加班事实且对计算加班工资有重大影响的新证据，即使逾期提交，仲裁委员会也可能会考虑组织质证。

在实践操作过程中，仲裁委员会通常会在开庭之前、开庭期间以及庭审结束前给予当事人补充证据的机会。即便庭审已经结束，只要在庭审结束前提出请求，仲裁委员会也可能会额外给予3至5个工作日的时间来进行补充，并在此之后重新安排开庭以进行质证。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。