在劳动仲裁中是否可以查看对方证据？

在劳动仲裁中，在一定情况下是可以查看对方证据的。

首先，能证明与被告间劳动关系的文件，例如劳动合同 （聘约）、解约通知书、薪金凭证、社保缴纳记录等及其副本，均可提交至仲裁机构查阅，仲裁机构有权审核并评估证据。

其次，依据“谁主张，谁举证”的原则，在劳动争议中，当事人需为自身主张提供证据。若相关证据由用人单位掌控，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在此种情况下，用人单位有义务提供证据，劳动者可以查看。

再者，在劳动争议仲裁过程中，若雇主提供虚假证据，劳动者有权对此提出质疑，并申请对该证据进行核实。当特定证据握于用人单位手中并实施严格控制，导致劳动者无法自主取得时，劳动者还可以向仲裁委员会申请调取证据。

如果要查看对方证据，一般需要向仲裁机构提出申请，说明查看的理由和必要性，由仲裁机构根据具体情况决定是否允许查看。