劳动仲裁会提供证据吗?
我申请了劳动仲裁,但是不太清楚证据方面的事儿。我想知道劳动仲裁机构会不会主动提供证据,还有我和用人单位分别在什么情况下需要提供证据,具体要准备哪些类型的证据呢?
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在劳动仲裁中,劳动仲裁机构一般不会主动提供证据,证据通常需要由当事人自行提供。这是基于“谁主张,谁举证”的原则,也就是说,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据来支持。例如,劳动者主张用人单位拖欠工资,那么劳动者需要提供如考勤记录、工资条等能证明自己工作时间和应得工资的证据。 不过,也存在特殊情况。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,那么用人单位应当提供。比如用人单位保存的员工考勤记录、工资发放记录等。若用人单位不提供,可能会面临不利后果。 对于劳动者来说,在申请劳动仲裁时,可能需要准备以下几类常见的证据:劳动关系证明材料,像劳动合同、工作证、工作牌等;工资支付情况的相关证明,例如工资条、银行流水等;社保缴纳证明;以及证人证言等其他能证明仲裁事项的材料。 法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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