劳动仲裁会提供证据吗？

在劳动仲裁中，劳动仲裁机构一般不会主动提供证据，证据通常需要由当事人自行提供。这是基于“谁主张，谁举证”的原则，也就是说，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来支持。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要提供如考勤记录、工资条等能证明自己工作时间和应得工资的证据。

不过，也存在特殊情况。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么用人单位应当提供。比如用人单位保存的员工考勤记录、工资发放记录等。若用人单位不提供，可能会面临不利后果。

对于劳动者来说，在申请劳动仲裁时，可能需要准备以下几类常见的证据：劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、工作牌等；工资支付情况的相关证明，例如工资条、银行流水等；社保缴纳证明；以及证人证言等其他能证明仲裁事项的材料。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。