劳动仲裁时需要提交证据吗？

劳动仲裁时通常是需要提交证据的。

从法律规定的角度来讲，“谁主张，谁举证”是一个基本的原则。也就是说，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来支持。例如，如果你主张公司拖欠工资，那么你需要提供一些能证明你在公司工作以及公司未足额支付工资的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水明细、同事的证人证言等。

不过，也存在特殊情况。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么用人单位应当提供。比如涉及考勤记录、工资发放记录等，这些通常是由用人单位保管的。若用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在准备证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。真实性就是证据必须是客观存在的事实；关联性是指证据要与你所主张的事实有联系；合法性则要求证据的收集和来源是合法的。