劳动仲裁需提供的证据包括哪些，法律是如何规定的？

劳动仲裁中，劳动者和用人单位可能需要提供不同方面的证据，相关法律规定也对举证责任进行了明确分配，以下为你详细介绍：

### 劳动者通常需要提供的证据

- **劳动关系证明材料**：这是确认劳动者与用人单位存在雇佣关系的关键证据。例如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的证明；若没有劳动合同，工作证、工作牌、考勤记录等也能起到证明作用。比如，工作证上有公司名称、员工照片及职务等信息，考勤记录能显示劳动者在单位的出勤情况。

- **工资支付情况证明**：用于证明劳动者的收入情况。常见的有工资条，上面会详细列出工资构成，如基本工资、奖金、津贴等；银行流水能反映工资的发放金额和时间；工资领取表有劳动者签字确认领取工资的记录。例如，银行流水中每月固定日期有一笔来自公司账户的转账，备注为“工资”。

- **工作时间证明**：如考勤打卡记录，能准确显示劳动者每天的上班、下班时间；加班申请单，若存在加班情况，申请单上有加班事由、加班时间等信息；同事证言，在没有其他书面证据时，同事可以证明一起加班的事实。

- **工作内容证明**：岗位职责说明书明确了劳动者的工作任务和职责范围；工作成果记录，如项目报告、销售业绩报表等，能体现劳动者在工作中的实际贡献。例如，项目报告上有劳动者作为项目成员的署名及具体工作内容描述。

### 用人单位在某些情况下需要提供的证据

根据法律规定，在一些特定情形下，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任：

- **开除、除名、解除劳动合同相关证据**：如果用人单位以劳动者违纪等理由开除、除名或解除劳动合同，需要提供相关的事实依据和规章制度依据。例如，劳动者违反公司规定的具体行为记录，公司相关规章制度的文本及公示证明等。

- **减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定的证据**：比如调整工资的通知、工资调整的计算依据，以及涉及工作年限计算的入职登记资料、档案记录等。

- **因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同的证据**：如未按照劳动合同约定支付报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件等方面的证据。例如，工资发放记录显示未足额支付工资，社保缴费记录显示存在欠费情况等。

### 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁申请书需载明申请人及其就业单位的详细信息、申请仲裁的具体要求和依据的事实与理由、相关证据及其来源，以及证人的姓名和住所等事项。