劳动仲裁是不是需要有证据才可以仲裁?
我最近跟公司在劳动报酬、工作时长等方面产生了一些纠纷,想申请劳动仲裁,但不太清楚是不是必须得有证据才能去仲裁。如果需要证据的话,具体要准备哪些方面的证据呢?希望能得到专业的解答。
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劳动仲裁一般是需要证据的,但在某些特定情况下,即使劳动者暂时无法提供充分证据,也不影响其申请仲裁。 首先,根据“谁主张,谁举证”的原则,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。例如,劳动者主张用人单位拖欠工资,那么就需要提供如工资条、银行工资流水明细等能证明工资支付情况以及存在拖欠事实的证据;如果劳动者主张加班未支付加班费,就需要提供考勤记录、加班申请单等能证明加班事实的证据。这一原则的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 其次,有些证据是由用人单位掌握管理的,比如用人单位的考勤记录、工资发放记录、员工档案等。在这种情况下,用人单位应当提供这些证据;如果用人单位不提供,就要承担不利后果。例如,在涉及加班工资争议中,考勤记录通常由用人单位保管,若用人单位拒绝提供考勤记录,仲裁机构可能会倾向于支持劳动者关于加班事实的主张。 最后,在一些特殊情况下,即使劳动者无法提供充分证据,也不影响其申请劳动仲裁。比如,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可以先申请仲裁,再由仲裁机构或法院根据具体情况分配举证责任。 总之,虽然劳动仲裁通常需要证据,但具体的举证责任分配会根据案件的实际情况有所不同。劳动者在申请劳动仲裁时,应尽可能收集和提供与自己主张相关的证据,以增加胜诉的可能性。

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