劳动仲裁是不是需要有证据才可以仲裁？

劳动仲裁一般是需要证据的，但在某些特定情况下，即使劳动者暂时无法提供充分证据，也不影响其申请仲裁。

首先，根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么就需要提供如工资条、银行工资流水明细等能证明工资支付情况以及存在拖欠事实的证据；如果劳动者主张加班未支付加班费，就需要提供考勤记录、加班申请单等能证明加班事实的证据。这一原则的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

其次，有些证据是由用人单位掌握管理的，比如用人单位的考勤记录、工资发放记录、员工档案等。在这种情况下，用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，就要承担不利后果。例如，在涉及加班工资争议中，考勤记录通常由用人单位保管，若用人单位拒绝提供考勤记录，仲裁机构可能会倾向于支持劳动者关于加班事实的主张。

最后，在一些特殊情况下，即使劳动者无法提供充分证据，也不影响其申请劳动仲裁。比如，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可以先申请仲裁，再由仲裁机构或法院根据具体情况分配举证责任。

总之，虽然劳动仲裁通常需要证据，但具体的举证责任分配会根据案件的实际情况有所不同。劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集和提供与自己主张相关的证据，以增加胜诉的可能性。