没有证据的情况下可以进行劳动仲裁吗？

没有证据的情况下是可以申请劳动仲裁的。法律并没有因为证据不足而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。不过，如果不能提供充足的证据，可能会对仲裁结果产生不利影响。

在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要提供一些能够证明存在劳动关系以及工资支付情况等相关证据，像工资条、考勤记录、工作证等。这是基于“谁主张，谁举证”的原则。

但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，用人单位掌握着劳动者的工资支付记录、考勤记录等，当劳动者要求用人单位提供而用人单位拒绝提供时，用人单位就要承担不利的仲裁后果。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，该条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果劳动者一开始没有证据，那么可以尝试去调查收集能证明双方主体资格和能证明本人主张的证据。比如，可以寻找同事的证人证言、与用人单位负责人的谈话录音等。