没有证据可以申请劳动仲裁吗？

没有证据是可以申请劳动仲裁的。

从法律规定来看，法律并没有因为证据不足而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁立案标准与我国民诉法的立案要求类似，只要符合基本的申请条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，仲裁机构就应当受理。例如，你觉得单位拖欠工资，即便暂时没有工资条、考勤记录等证据，也可以提出申请。

不过，需要注意的是，“谁主张，谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则。这意味着你需要对自己提出的主张提供证据加以证明。证据的形式是多样的，包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。比如你和老板讨论工资问题时的录音，同事关于加班情况的证人证言等，都可以作为证据。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，考勤记录、工资发放记录等一般由用人单位掌握，若其不提供，将对其不利。

总之，没有证据不影响申请劳动仲裁，但为了更好地维护自己的权益，在申请前应尽量收集相关证据。