没有证据可以申请劳动仲裁吗?
我在公司遇到了一些劳动纠纷问题,比如工资拖欠、加班没有补偿之类的,但我现在手头没有什么能证明这些情况的证据。我就想知道这种没证据的情况下能不能去申请劳动仲裁呀,申请的话会不会直接不被受理啊?
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没有证据是可以申请劳动仲裁的。 从法律规定来看,法律并没有因为证据不足而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁立案标准与我国民诉法的立案要求类似,只要符合基本的申请条件,如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等,仲裁机构就应当受理。例如,你觉得单位拖欠工资,即便暂时没有工资条、考勤记录等证据,也可以提出申请。 不过,需要注意的是,“谁主张,谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则。这意味着你需要对自己提出的主张提供证据加以证明。证据的形式是多样的,包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。比如你和老板讨论工资问题时的录音,同事关于加班情况的证人证言等,都可以作为证据。 同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。例如,考勤记录、工资发放记录等一般由用人单位掌握,若其不提供,将对其不利。 总之,没有证据不影响申请劳动仲裁,但为了更好地维护自己的权益,在申请前应尽量收集相关证据。

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