没有收据可以进行劳动仲裁吗？

没有收据也是可以进行劳动仲裁的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动争议中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，也就是当事人需要为自己提出的主张提供相应的证据来支撑。不过，如果与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，那么用人单位应当提供；若用人单位不提供，就要承担不利后果。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条所规定的。

其次，虽然没有收据，但劳动者可以通过多种其他方式来证明自己的主张并收集相关证据。例如：

1. 工资发放记录：如银行工资转账明细，这可以清晰地显示工资的发放金额、时间等信息，证明劳动者与用人单位之间存在工资支付关系。

2. 劳动合同：其中可能包含工资待遇、工作岗位、工作时间等条款，能证明双方的劳动关系以及相关权利义务。

3. 考勤表：可以证明劳动者的出勤情况，涉及到加班、请假等与劳动报酬相关的重要信息。

4. 同事证言：同事的证人证言也可以在一定程度上辅助证明劳动者的工作情况和相关事实。

最后，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据的种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。只要劳动者能够收集到这些有效的证据，即使没有收据，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。