question-icon 没有工资条也没有转账记录的情况下,要如何申请劳动仲裁?

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题,公司既没有给我工资条,银行也没有工资转账记录。现在我想申请劳动仲裁,但不清楚这种情况下具体该怎么做,需要准备哪些材料,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在没有工资条也没有转账记录的情况下,依然可以申请劳动仲裁,以下为您详细解答: 首先,要明确劳动仲裁中举证责任的分配原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。也就是说,虽然您缺少工资条和转账记录,但如果相关证据由用人单位掌握,其不提供时要承担不利后果。 其次,您可以收集其他能证明自己主张的证据。比如: 1. 用人单位的工资发放花名册:有的单位会有纸质或电子的工资发放记录,若能获取到相关花名册,可作为工资支付情况的证明。 2. 劳动合同书:合同中可能会约定工资的具体数额、支付方式等内容,能辅助证明您的工资权益。 3. 单位的考勤记录:考勤记录可以证明您在单位的工作时间和出勤情况,从侧面反映您应获得的劳动报酬。 4. 同事证言:如果有同事愿意为您作证,证明您的工作情况和工资待遇等相关事实,也可以作为证据。 5. 工作相关的其他材料:例如工作成果记录、与上级的工作沟通记录等,能证明您在单位实际工作的情况。 最后,您需要准备好申请表格和相关证实材料,按照劳动仲裁机构的要求和程序提交申请,以维护自己的合法权益。

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