没有工资条也没有转账记录的情况下，要如何申请劳动仲裁？

在没有工资条也没有转账记录的情况下，依然可以申请劳动仲裁，以下为您详细解答：

首先，要明确劳动仲裁中举证责任的分配原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，虽然您缺少工资条和转账记录，但如果相关证据由用人单位掌握，其不提供时要承担不利后果。

其次，您可以收集其他能证明自己主张的证据。比如：

1. 用人单位的工资发放花名册：有的单位会有纸质或电子的工资发放记录，若能获取到相关花名册，可作为工资支付情况的证明。

2. 劳动合同书：合同中可能会约定工资的具体数额、支付方式等内容，能辅助证明您的工资权益。

3. 单位的考勤记录：考勤记录可以证明您在单位的工作时间和出勤情况，从侧面反映您应获得的劳动报酬。

4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况和工资待遇等相关事实，也可以作为证据。

5. 工作相关的其他材料：例如工作成果记录、与上级的工作沟通记录等，能证明您在单位实际工作的情况。

最后，您需要准备好申请表格和相关证实材料，按照劳动仲裁机构的要求和程序提交申请，以维护自己的合法权益。