劳动仲裁时工资条是否需要盖章？
在劳动仲裁中，工资条是否需要盖章要分情况来看。
如果劳动者将工资条作为证实事实劳动关系的重要证据，那么该工资条最好加盖公司公章确认。因为若没有加盖公司公章，在仲裁过程中，用人单位有可能以未经授权、劳动者自行伪造等理由，否认工资条的可靠性，这样工资条作为证据的证明力就会受到质疑。
从工资条本身的性质来讲，它主要是告知员工每月收入的明细，在一般情况下可以不用盖章。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资条记载劳动者工资的数额、组成部分等事项，并由用人单位及时交给劳动者，劳动者收到后可及时核对查看。
所以，若只是作为普通的工资收入明细记录，不盖章通常也无妨；但要是作为劳动仲裁中证明劳动关系的关键证据，加盖公章会更有利于保障其证据效力。
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