question-icon 劳动仲裁时工资条是否需要盖章?

我最近申请劳动仲裁,想拿工资条证明劳动关系,但不太清楚工资条是否一定要盖章。想了解下具体法律规定,以及不盖章会不会影响工资条作为证据的效力。
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在劳动仲裁中,工资条是否需要盖章要分情况来看。 如果劳动者将工资条作为证实事实劳动关系的重要证据,那么该工资条最好加盖公司公章确认。因为若没有加盖公司公章,在仲裁过程中,用人单位有可能以未经授权、劳动者自行伪造等理由,否认工资条的可靠性,这样工资条作为证据的证明力就会受到质疑。 从工资条本身的性质来讲,它主要是告知员工每月收入的明细,在一般情况下可以不用盖章。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资条记载劳动者工资的数额、组成部分等事项,并由用人单位及时交给劳动者,劳动者收到后可及时核对查看。 所以,若只是作为普通的工资收入明细记录,不盖章通常也无妨;但要是作为劳动仲裁中证明劳动关系的关键证据,加盖公章会更有利于保障其证据效力。

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