劳动仲裁受理具体需要哪些证据呢？

劳动仲裁受理时，所需证据因具体案件情况而异，一般可从以下几方面准备：

首先，证明劳动关系存在的证据至关重要。比如劳动合同，这是最直接的证据，明确了双方的权利义务关系。若没有劳动合同，还可以提供薪资单，上面有单位发放工资的记录，能证明你为该单位提供了劳动；工作证明，如单位开具的在职证明、任职文件等；考勤记录，反映你在单位的出勤情况；同事证词，熟悉你工作情况的同事可以提供相关证言。

其次，针对具体的仲裁请求，还需相应证据。例如，若是因劳动报酬产生争议，需要提供工资条、银行工资流水明细等，证明你的工资支付情况以及是否存在欠薪问题；若是因加班问题引发争议，考勤记录、加班申请单、加班时的工作成果等都可作为证据；涉及工伤赔偿的，要有工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据等。

再者，若某些证据由用人单位掌控，如员工档案、内部规章制度等，根据法律规定，用人单位有义务提供。若其拒不提供，可能承担不利后果。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第二条明确了适用范围，包括因确认劳动关系、订立履行劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。