劳动仲裁受理具体需要哪些证据呢?
我最近和公司在劳动报酬、工作时间等方面产生了纠纷,打算申请劳动仲裁,但不太清楚需要准备哪些证据。想了解一下具体需要准备哪些证据,以及这些证据该怎么收集。
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劳动仲裁受理时,所需证据因具体案件情况而异,一般可从以下几方面准备: 首先,证明劳动关系存在的证据至关重要。比如劳动合同,这是最直接的证据,明确了双方的权利义务关系。若没有劳动合同,还可以提供薪资单,上面有单位发放工资的记录,能证明你为该单位提供了劳动;工作证明,如单位开具的在职证明、任职文件等;考勤记录,反映你在单位的出勤情况;同事证词,熟悉你工作情况的同事可以提供相关证言。 其次,针对具体的仲裁请求,还需相应证据。例如,若是因劳动报酬产生争议,需要提供工资条、银行工资流水明细等,证明你的工资支付情况以及是否存在欠薪问题;若是因加班问题引发争议,考勤记录、加班申请单、加班时的工作成果等都可作为证据;涉及工伤赔偿的,要有工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据等。 再者,若某些证据由用人单位掌控,如员工档案、内部规章制度等,根据法律规定,用人单位有义务提供。若其拒不提供,可能承担不利后果。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。同时,该法第二条明确了适用范围,包括因确认劳动关系、订立履行劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。

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