劳动仲裁要怎么收集证据呢?
我跟公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但是不太清楚该怎么收集对自己有利的证据。像平时工作中的一些材料哪些能作为证据,收集证据有没有什么特别的要求和方法,希望能得到详细的解答。
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在劳动仲裁中,收集证据需要遵循一定的规则和方法,以下为你详细介绍: 首先,要明确“谁主张,谁举证”的原则。也就是说,一般情况下,主张相关事实的当事人需要负责提供证据。例如,如果你主张公司拖欠工资,那么你需要提供能证明公司未按时足额支付工资的证据。 具体收集证据的方法如下: - 自行保存相关证据:像劳动合同,它是证明你与用人单位存在劳动关系的直接证据;工作证、员工证能表明你的身份和工作岗位;工资条可以反映你的工资收入情况;社保缴费证明能证明用人单位是否依法为你缴纳社保;还有与工作相关的聊天记录等,这些都要妥善保存。 - 寻求同事证言:如果同事了解与你劳动争议相关的情况,他们的证词可能会对你有所帮助。不过需要注意的是,证人需要能够出庭作证,并且其证言要真实可靠。 - 查询用人单位工商登记信息:你可以去工商局查询用人单位的相关信息,有时里面可能包含对你有利的线索,比如用人单位的经营范围、法定代表人信息等。 另外,还有两种特殊情况需要注意: - 举证倒置:如果有证据证明一方当事人持有证据且无正当理由拒不提供,而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,那么可以推定该主张成立。 - 申请调查取证:如果案件第三方持有的书证,你可通过律师进行调查取证。若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院,或者当事人、代理人收集该文书确有困难的,则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请,要求仲裁机构或人民法院进行收集。 总之,在收集证据时,要确保证据的合法性、真实性和关联性,这样才能在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。

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