劳动仲裁要怎么收集证据呢？
我跟公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但是不太清楚该怎么收集对自己 有利的证据。像平时工作中的一些材料哪些能作为证据，收集证据有没有什么特别的要求和方法，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，收集证据需要遵循一定的规则和方法，以下为你详细介绍：
首先，要明确“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，一般情况下，主张相关事实的当事人需要负责提供证据。例如，如果你主张公司拖欠工资，那么你需要提供能证明公司未按时足额支付工资的证据。
具体收集证据的方法如下：
- 自行保存相关证据：像劳动合同，它是证明你与用人单位存在劳动关系的直接证据；工作证、员工证能表明你的身份和工作岗位；工资条可以反映你的工资收入情况；社保缴费证明能证明用人单位是否依法为你缴纳社保；还有与工作相关的聊天记录等，这些都要妥善保存。
- 寻求同事证言：如果同事了解与你劳动争议相关的情况，他们的证词可能会对你有所帮助。不过需要注意的是，证人需要能够出庭作证，并且其证言要真实可靠。
- 查询用人单位工商登记信息：你可以去工商局查询用人单位的相关信息，有时里面可能包含对你有利的线索，比如用人单位的经营范围、法定代表人信息等。
另外，还有两种特殊情况需要注意：
- 举证倒置：如果有证据证明一方当事人持有证据且无正当理由拒不提供，而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，那么可以推定该主张成立。
- 申请调查取证：如果案件第三方持有的书证，你可通过律师进行调查取证。若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院，或者当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
总之，在收集证据时，要确保证据的合法性、真实性和关联性，这样才能在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。
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