申请劳动仲裁该如何取证呢？

申请劳动仲裁时，取证的方法和途径有以下几种：

首先，劳动者可以进行自我采集并提供证据。在劳动纠纷中，劳动者应当有意识地收集能够支持自身观点的各类证据。例如劳动合同，它是证明双方劳动关系的重要凭证；工作证、员工证可以证明自己的员工身份；工资条能反映工资收入情况；社保缴费证明能体现公司是否依法为员工缴纳社保；相关聊天记录（如与领导、同事关于工作安排、工资协商等内容）、公司内部相关通知等也都可能作为有力证据。此外，还可以向同事收集相关证人证言，向工商部门获取用人单位工商注册信息资料等。

其次，在某些特定情况下，证据由企业提供。当涉及到开除、解雇、降薪、缩短工龄等决定引发的劳动纠纷时，根据法律规定，由企业承担举证责任。例如，公司以员工严重违反规章制度为由将其开除，那么公司就需要提供证据证明员工确实存在违反规章制度的行为以及相应的规章制度依据。同时，工资发放的记录，包括支付给员工多少钱、什么时候发的、谁领走了等信息，公司需要保留至少两年以备查。

最后，若因客观原因无法自行收集证据，劳动者可向劳动仲裁委员会或法院申请调查收集。比如，一些证据可能保存在社保局、第三方支付机构等地方，劳动者无法直接获取，这时就可以申请相关机构协助调查和收集。需要注意的是，仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

相关法律依据方面，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。