调岗位不愿意去该怎么办？

当遇到调岗位不愿意去的情况，可以参考以下应对方法：

首先，尝试与用人单位进行协商。明确表达自己对调岗的看法和担忧，争取与公司达成共识，看是否可以不进行调岗或者调整到一个更合适的岗位。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以协商一致是变更岗位的一种合法合理方式。

如果协商无果，可向公司上级管理人员反映情况，阐述自己不愿意调岗的合理理由，请求上级重新考虑调岗决定。

若仍然被要求调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因为用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位属于违反劳动合同的行为。

若因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。因为这种情况下用人单位解除劳动合同可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

总之，在面对调岗问题时，劳动者要依法维护自己的合法权益。