领导调岗不愿意去应该怎么做？

当遇到领导调岗但自己不愿意去的情况，可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，尝试与公司进行积极沟通。与上级领导或人力资源部门坦诚交流，清晰地表明自己的观点和担忧，深入了解调岗的具体原因以及公司对此次调岗的期望。在沟通中，努力寻求双方都能接受的解决方案，例如调整调岗时间、提供培训过渡等。

其次，仔细研究合同与公司政策。认真查看劳动合同中关于岗位的具体条款，同时了解公司内部规章制度中有关调岗的规定。若发现此次调岗行为违反了合同约定或者公司政策，员工有权明确提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

再者，如果公司坚持调岗且员工认为这种做法违法，可以寻求法律援助。比如向专业律师咨询相关法律意见，或者向劳动仲裁机构申诉。法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，在整个过程中要注意收集相关证据。无论是与公司的沟通记录，还是调岗相关的通知文件等，这些都可能在后续维护权益时起到关键作用。

如果上述努力都没有取得理想的效果，员工也可以考虑寻找新的工作机会。在此期间，要确保自身的合法权益不受侵害，例如按时领取应得的薪资和福利待遇等。

若员工身处体制内，还需要考虑体制的特性。在某些情况下，跨职能调动可能对职业发展有积极意义，此时顺从公司安排或许更有利于长远的职业规划。