question-icon 如何才能做好劳动仲裁?

我和公司产生了劳动纠纷,想通过劳动仲裁来维护自己的权益,但不太清楚具体该怎么做。比如要准备哪些材料,流程是怎样的,有没有什么需要特别注意的地方,希望能得到专业的指导。
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answer-icon 共1位律师解答

要做好劳动仲裁,需要从以下几个方面着手: **明确仲裁流程**: 1. **提交申请**:申请人需向劳动仲裁委提交仲裁申请,并附上完整的仲裁申诉书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。 2. **等待受理**:劳动仲裁委员会在收到申诉书后的五个工作日内,会做出是否正式受理案件的决定,并将结果书面通知双方当事人。如《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,符合受理条件的应当受理,不符合的则书面通知申请人不予受理并说明理由。 3. **开庭通知**:若决定开庭审理,仲裁庭会提前五天书面通知双方当事人具体的开庭日期和时间。 4. **开庭审理**:各方需明确提出各自的诉求,进行答辩,调查案件事实,提供证据并质证,展开辩论,最后进行陈述。如果能达成调解协议,案件即可结案;若调解失败,仲裁庭将做出裁决。 5. **裁决后续**:如有任何一方对裁决结果不满,可依法提起诉讼程序。 **准备关键证据**: 证明存在劳动关系的证据必不可少。因为只有存在劳动关系,才属于劳动纠纷,归劳动仲裁委管辖。常见的证据如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。 **理清时效问题**: 不同的仲裁请求有不同的时效规定。例如二倍工资的时效是从入职之日起算,不超过两年就在时效内;离职后想仲裁公司,时效从离职之日起算,一般为一年。超过时效,可能会导致权利无法得到法律的支持。 **理清仲裁请求**: 从目的、法理依据、金额、计算方式这四个角度去理清仲裁请求。明确自己要仲裁什么,为什么能仲裁这些请求,仲裁能获赔多少钱以及怎么算出来的,这些在仲裁时都需要陈述清楚,同时也是公司可能反驳的点。 **理性看待调解**: 调解有一定好处,比如拿钱快,可以落袋为安。如果双方没有情感上的矛盾,单纯只是金钱矛盾,当公司有调解意愿时,劳动者可以考虑。

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