如何才能做好劳动仲裁？

要做好劳动仲裁，需要从以下几个方面着手：

**明确仲裁流程**：

1. **提交申请**：申请人需向劳动仲裁委提交仲裁申请，并附上完整的仲裁申诉书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。

2. **等待受理**：劳动仲裁委员会在收到申诉书后的五个工作日内，会做出是否正式受理案件的决定，并将结果书面通知双方当事人。如《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，符合受理条件的应当受理，不符合的则书面通知申请人不予受理并说明理由。

3. **开庭通知**：若决定开庭审理，仲裁庭会提前五天书面通知双方当事人具体的开庭日期和时间。

4. **开庭审理**：各方需明确提出各自的诉求，进行答辩，调查案件事实，提供证据并质证，展开辩论，最后进行陈述。如果能达成调解协议，案件即可结案；若调解失败，仲裁庭将做出裁决。

5. **裁决后续**：如有任何一方对裁决结果不满，可依法提起诉讼程序。

**准备关键证据**：

证明存在劳动关系的证据必不可少。因为只有存在劳动关系，才属于劳动纠纷，归劳动仲裁委管辖。常见的证据如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

**理清时效问题**：

不同的仲裁请求有不同的时效规定。例如二倍工资的时效是从入职之日起算，不超过两年就在时效内；离职后想仲裁公司，时效从离职之日起算，一般为一年。超过时效，可能会导致权利无法得到法律的支持。

**理清仲裁请求**：

从目的、法理依据、金额、计算方式这四个角度去理清仲裁请求。明确自己要仲裁什么，为什么能仲裁这些请求，仲裁能获赔多少钱以及怎么算出来的，这些在仲裁时都需要陈述清楚，同时也是公司可能反驳的点。

**理性看待调解**：

调解有一定好处，比如拿钱快，可以落袋为安。如果双方没有情感上的矛盾，单纯只是金钱矛盾，当公司有调解意愿时，劳动者可以考虑。