劳动仲裁证据要怎么收集呢?
我在公司遇到了一些劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但不太清楚该怎么收集证据。比如哪些可以作为有效证据,通过什么途径去收集,以及收集过程中需要注意什么。希望能得到详细的解答。
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在劳动仲裁中,证据的收集至关重要,以下是一些常见的收集方法及注意事项: 首先,要注意保留自己手中现有的与工作相关的各类证据。比如劳动合同,它是确定劳动关系的重要依据;工作证、员工证能证明你的身份和工作岗位;工资条可以清晰显示你的收入情况;社保缴费证明能证实单位是否依法为你缴纳社保;与工作相关的聊天记录,如涉及工作安排、工资协商等内容,也可能成为关键证据。 其次,可以寻求同事的帮助。如果同事了解与案件相关的情况,他们的证词可能会对仲裁结果产生积极影响。不过需要注意的是,同事作证时应保证其陈述的真实性和客观性。 再者,查询用人单位的工商登记信息也是一种有效的方法。你可以前往工商局,获取用人单位的相关登记资料,从中或许能找到对自己有利的线索,比如单位的经营范围、法定代表人信息等。 另外,在收集证据的过程中,要确保证据的合法性。证据必须是通过合法途径取得的,例如不能通过非法侵入他人电脑系统等方式获取证据。同时,证据要与你的仲裁主张具有关联性,能够支持你的诉求。 从法律依据来看,“谁主张,谁举证”是基本的举证原则,即原则上由主张相关事实的当事人负责提供书证。如果有证据证明一方当事人持有证据且无正当理由拒不提供,而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,那么可以推定该主张成立。若案件第三方持有的书证,当事人或代理人收集有困难,可通过律师调查取证,或由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请,要求相关机构进行收集。

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