劳动仲裁证据要怎么收集呢？

在劳动仲裁中，证据的收集至关重要，以下是一些常见的收集方法及注意事项：

首先，要注意保留自己手中现有的与工作相关的各类证据。比如劳动合同，它是确定劳动关系的重要依据；工作证、员工证能证明你的身份和工作岗位；工资条可以清晰显示你的收入情况；社保缴费证明能证实单位是否依法为你缴纳社保；与工作相关的聊天记录，如涉及工作安排、工资协商等内容，也可能成为关键证据。

其次，可以寻求同事的帮助。如果同事了解与案件相关的情况，他们的证词可能会对仲裁结果产生积极影响。不过需要注意的是，同事作证时应保证其陈述的真实性和客观性。

再者，查询用人单位的工商登记信息也是一种有效的方法。你可以前往工商局，获取用人单位的相关登记资料，从中或许能找到对自己有利的线索，比如单位的经营范围、法定代表人信息等。

另外，在收集证据的过程中，要确保证据的合法性。证据必须是通过合法途径取得的，例如不能通过非法侵入他人电脑系统等方式获取证据。同时，证据要与你的仲裁主张具有关联性，能够支持你的诉求。

从法律依据来看，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则，即原则上由主张相关事实的当事人负责提供书证。如果有证据证明一方当事人持有证据且无正当理由拒不提供，而对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，那么可以推定该主张成立。若案件第三方持有的书证，当事人或代理人收集有困难，可通过律师调查取证，或由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求相关机构进行收集。