公司倒闭欠薪该怎么办？

当公司倒闭且拖欠员工工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，要明确工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司即使倒闭，也有义务支付所欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

接下来，员工可以采取以下具体措施。第一步，与公司负责人进行协商。尝试直接与老板或公司管理层沟通，了解公司倒闭的情况以及工资支付的计划。因为协商是最直接、最便捷的方式，如果能通过友好协商解决问题，能节省时间和精力。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行检查，并对违法行为进行处理。员工只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁具有专业性和公正性，能有效维护员工的合法权益。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。并且，在公司倒闭的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资属于优先受偿的债权，在公司破产财产清算时，会优先支付员工的工资。

总之，员工在面对公司倒闭欠薪的情况时，要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。