公司欠薪破产该怎么处理？

当遇到公司欠薪且破产的情况，劳动者不用过于慌张，法律为大家提供了多种保障权益的途径。

首先，可以到当地人力资源和社会保障机构内的劳动监察投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，即使公司处于破产程序中，这一程序也有助于确认欠薪事实并保留相关证据。

其次，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，根据法律规定，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。要是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。

从法律依据来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权 。这意味着职工的工资在破产财产中是优先受偿的。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够支付全部工资的，应根据比例平均发放给每一个人。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后职工可以直接向管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

普通破产债权：是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的可强制执行的财产请求权。