公司破产时，员工工资是否优先支付？

在公司破产的情况下，员工工资在一定程度上是优先支付的，但并非绝对的首位。

首先，要明确破产费用和共益债务的概念。破产费用是指在破产程序中，为保障破产程序的顺利进行而支付的费用，比如破产案件的诉讼费用、管理债务人财产的费用等。共益债务是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益而负担的债务，例如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会按照法定顺序清偿其他债务。而员工相关的债权处于比较优先的顺位，具体包括破产企业对员工所拖欠的薪资、医疗补贴、伤残补助以及抚恤赔偿金，所有必须转入员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规中规定的应该向员工给予的补偿金等。

也就是说，公司破产清算时，会先预留足够财力用于清算破产费用和共同利益债务，之后剩余的资产会依照法定顺序依次清偿，员工工资等相关权益在这个阶段处于优先受偿的位置，以保障劳动者的基本权益。

总之，员工工资在公司破产清算中有相对优先的保障，但前提是要在破产费用和共益债务得到清偿之后。