公司破产了，拖欠的工资该怎么办？

当公司破产且拖欠工资时，员工可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，要确认公司是否确实进入了破产程序。如果公司已向法院申请破产并被受理，员工需要及时向破产管理人申报债权。这里的债权申报，简单来说，就是向专门负责处理破产事务的机构表明自己有工资被拖欠的情况，并提供相关证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自己的工资数额和拖欠情况。

其次，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，排在清偿顺序的第一位。也就是说，在公司的资产清算后，会优先用来支付员工的工资等相关费用。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，会按照比例分配。例如，公司剩余资产只能支付员工工资总额的80%，那么所有员工都将按照这个比例获得相应的工资清偿。

此外，如果公司在破产前存在恶意拖欠工资、转移财产等损害员工利益的行为，员工还可以通过法律途径追究相关责任人的责任。比如向法院提起诉讼，要求公司的法定代表人或实际控制人承担赔偿责任等。

总之，公司破产拖欠工资，员工要积极采取措施，通过合法途径争取自己应得的权益。