公司倒闭了，欠员工的工资该怎么办？

当公司倒闭欠员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，要明确公司的资产清算情况。相关部门会对公司的全部资产，包括固定资产、流动资产等进行清查与评估。如果公司资产足以支付员工工资，会按照员工应得工资数额有序发放。若资产无法完全覆盖员工工资，通常会根据法律规定的优先清偿顺序来处理。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工还可以采取以下具体措施：

一是收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，这些证据在追讨工资过程中至关重要。可以参与公司资产清算，要求优先支付拖欠工资。

二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促公司尽快支付工资。若公司存在恶意拖欠工资行为，劳动监察部门还可对其进行罚款等处罚。

三是通过法律途径追讨工资。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四是如果员工有欠条等债权凭证，可以直接向法院起诉；若没有欠条等凭证，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者也可以直接向法院申请支付令。