公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理？

当遇到公司倒闭拖欠员工工资的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，了解破产清算程序。公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。公示期满后，员工可以直接向管理人索要工资。若职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。这一规定是为了保障职工在公司破产情况下能依法获得应得的权益，依据相关破产法规执行。

其次，向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会根据具体情况对公司进行调查和处理，督促公司支付拖欠的工资。

再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能涉及的经济补偿等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，由法院根据法律和事实进行最终的判决，以维护自己的合法权益。