企业破产后拖欠员工的工资该怎么办？

当企业破产后拖欠员工工资，可通过以下途径解决：

首先，了解相关申报及公示程序。债务人提出破产申请时需向法院提交职工安置预案、工资支付及社保缴纳情况；债权人申请的，法院受理裁定送达后，债务人要在法定期限内提交相关情况。职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的社保费用及补偿金等，不必申报，由管理人调查后列出清单公示。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，管理人不更正的，职工可向法院起诉。

其次，明确破产财产清偿顺序。在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应纳入职工个人账户的社保费用以及补偿金等。

此外，还可以寻求其他帮助。员工可向劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还可以向法院提起诉讼。同时，也可寻求工会或政府部门（如劳动监察部门）的帮助。

法律依据方面，依据《企业破产法》相关规定，保障企业职工合法权益。如企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工相关费用，依照规定清偿后不足以清偿的部分，以特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。