企业倒闭了拖欠员工的工资该怎么办?
公司突然倒闭,好多员工的工资都被拖欠着没发,大家都很着急。现在就想知道具体有哪些合法有效的途径能把被拖欠的工资要回来,以及在这个过程中需要注意些什么。
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当企业倒闭拖欠员工工资时,员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益: 首先,与企业进行协商。尝试与企业的相关负责人沟通,了解企业的具体情况,看是否能够达成一致,解决工资拖欠问题。这是一种较为温和的解决方式,有可能快速解决问题,避免进一步的纠纷。 其次,向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会通常由工会、企业代表和政府相关部门的代表组成,他们会根据双方的情况进行调解,促使双方达成和解协议。调解的优点是程序相对简单、灵活,能够较快地解决争议,而且调解结果具有一定的约束力。 再者,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商和调解都无法解决问题,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式,仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决。在仲裁过程中,员工需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以支持自己的诉求。 然后,向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定进行审理和判决。诉讼是一种较为正式和权威的解决方式,但程序相对复杂,耗时较长。 另外,如果企业进入破产程序,人民法院受理破产案件的同时会指定管理人。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。公示期满后,员工可以直接向管理人索要工资。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 法律依据方面,《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规对企业破产时职工债权的保护作出了明确规定,保障职工的合法权益。

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