企业倒闭了拖欠员工的工资该怎么办？

当企业倒闭拖欠员工工资时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，与企业进行协商。尝试与企业的相关负责人沟通，了解企业的具体情况，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。这是一种较为温和的解决方式，有可能快速解决问题，避免进一步的纠纷。

其次，向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会通常由工会、企业代表和政府相关部门的代表组成，他们会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解的优点是程序相对简单、灵活，能够较快地解决争议，而且调解结果具有一定的约束力。

再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。

然后，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定进行审理和判决。诉讼是一种较为正式和权威的解决方式，但程序相对复杂，耗时较长。

另外，如果企业进入破产程序，人民法院受理破产案件的同时会指定管理人。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。公示期满后，员工可以直接向管理人索要工资。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规对企业破产时职工债权的保护作出了明确规定，保障职工的合法权益。