公司快破产了，拖欠员工多月工资该怎么办？

当公司快破产且拖欠员工多月工资时，员工可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任和义务保障劳动者的合法权益，他们会依据相关规定，强制要求公司在规定期限内结清拖欠员工的工资。这是一种相对便捷且有效的方式，劳动行政部门会依法对公司进行监督和督促，促使公司履行支付工资的义务。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

其次，员工可以直接去法院申请支付令。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果公司对支付令没有提出书面异议，那么员工就可以通过法院的强制执行程序拿到工资。

再者，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

另外，如果公司真的进入破产程序，在破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付拖欠员工的工资。也就是说，员工的工资在破产财产分配中有优先受偿的权利。