老板卷钱跑了欠员工的工资，员工该怎么办？
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当遇到老板卷钱跑了且欠员工工资这种情况，员工可以通过以下途径来维护自己的权益： **向劳动行政管理部门举报** 劳动行政管理部门有责任和义务监管用人单位的劳动用工行为。员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期发放工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。例如，某工厂老板跑路，员工向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队介入调查，要求工厂限期支付工资，若工厂未能按时支付，就需按规定加付赔偿金。法律依据为《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 **申请劳动仲裁** 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。仲裁委立案后会给双方举证期、答辩期，然后开庭审理并进行调解，调解不成会下达裁决书。各地劳动争议仲裁机构对欠薪争议案件通常会开辟“绿色通道”，优先受理、开庭，及时裁决、结案。比如，某公司老板跑路，员工申请劳动仲裁，仲裁委快速立案并审理，最终裁决公司支付员工工资。需注意，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 **向人民法院提起诉讼** 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。例如，员工对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经审理后判决用人单位支付工资。法律依据为《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 **寻求法律援助** 如果员工经济困难，打不起官司，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮忙打官司。申请时要提交身份证明材料、经济困难的证明以及与所申请法律援助事项有关的案件材料。
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