没有签订劳动合同可以不提离职就走人吗

即使没有签订劳动合同，也不可以不提离职就走人。虽然用人单位没有与您签订劳动合同是存在过错的，但这并不意味着您可以随意解除劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者正常解除劳动关系的程序，即便没有签合同也应遵守。这是为了给用人单位一定的时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失和混乱 。

其次，如果用人单位存在一些法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，在这种情况下，不用提前三十天书面通知。特别是当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职时，您还需要关注薪酬结算问题，依据《劳动法》相关规定，在离职手续办理完毕后的三日内，用人单位应将劳动者的工资报酬结清到位。

总之，即便没有签订劳动合同，离职也需要按照法律规定来处理，这样既能保障自身合法权益，也避免给自己带来不必要的麻烦。如果和用人单位就离职、补偿等问题产生纠纷，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，无法协商解决时，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。